Consulenza UNI PdR/125 Parità di Genere

NB Consulting: Il vostro Partner per un futuro inclusivo e paritario.

Il Team di NB Consulting può supportare il cliente (ente pubblico o privato) alla realizzazione, adozione, attuazione ed implementazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

Siamo orgogliosi di offrire consulenza specializzata per aiutare enti pubblici e privati ad ottenere la certificazione PDR 125, la quale attesta l’impegno verso la parità di genere. La nostra missione è supportare le organizzazioni nel raggiungimento degli standard necessari per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e paritario.

Perché la Certificazione PDR 125 è Importante?

La certificazione PDR 125 è un riconoscimento ufficiale che attesta l’adozione di politiche e pratiche volte a garantire la parità di genere all’interno dell’organizzazione. Ottenere questa certificazione non solo migliora la reputazione e l’immagine aziendale, ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro più equo e produttivo, favorendo la diversità e l’inclusione.

I Nostri Servizi

NB Consulting offre una gamma completa di servizi di consulenza per accompagnarvi in ogni fase del processo di certificazione PDR 125:

• Analisi Iniziale: Valutazione delle pratiche attuali della vostra organizzazione in materia di parità di genere e identificazione delle aree di miglioramento.
• Piano di Azione: Sviluppo di un piano dettagliato per implementare le politiche necessarie al fine di raggiungere gli standard richiesti per la certificazione.
• Formazione e Sensibilizzazione: Programmi di formazione per dirigenti e dipendenti, mirati a promuovere la consapevolezza e l’importanza della parità di genere.
• Implementazione: Supporto nell’implementazione delle misure e delle pratiche necessarie, garantendo il rispetto dei criteri della certificazione PDR 125.
• Monitoraggio e Valutazione: Monitoraggio continuo dei progressi e valutazione periodica per assicurare il mantenimento degli standard di parità di genere.
• Assistenza nella Certificazione: Supporto durante tutto il processo di richiesta e ottenimento della certificazione, inclusa la preparazione della documentazione necessaria e la gestione delle verifiche.

Perché Scegliere NB Consulting?

• Esperienza e Competenza: Il nostro team di esperti ha una vasta esperienza nella consulenza per la certificazione PDR 125 e una profonda conoscenza delle normative e delle migliori pratiche in materia di parità di genere.
• Approccio Personalizzato: Offriamo soluzioni su misura per soddisfare le esigenze specifiche della vostra organizzazione, garantendo un supporto continuo e dedicato.
• Risultati Tangibili: Il nostro obiettivo è aiutare le organizzazioni a ottenere la certificazione PDR 125 in modo efficiente ed efficace, migliorando al contempo la cultura aziendale e la soddisfazione dei dipendenti.

Il nuovo Codice dei Contratti Pubblici (c.d. Codice Appalti) di cui al D.Lgs. n.36/2023, all’articolo 108 “Criteri di aggiudicazione degli appalti di lavori, servizi e forniture” contiene un riferimento specifico alla certificazione della parità di genere. Le imprese che intendono vedersi riconoscere un maggior punteggio per aver adottato politiche tese alla parità di genere dovranno pertanto dimostrare di essere certificate, non potranno più presentare semplicemente un’autocertificazione.

PRASSI DI RIFERIMENTO UNI/PdR 125:2022

Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni.

La Prassi, prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni” ha l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere, superando la visione stereotipata dei ruoli, attivando i talenti femminili per stimolare la crescita economica e sociale del Paese agendo sui seguenti driver:

• rispetto dei principi costituzionali di parità e uguaglianza;
• adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile – specie quella delle giovani donne e quella qualificata – e le imprese femminili, anche con incentivi per l’accesso al credito e al mercato ed agevolazioni fiscali;
• adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;
• promozione di politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto dell’art. 3.1 della Costituzione (uguaglianza formale);
• adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dall’art. 3.2 della Costituzione (uguaglianza sostanziale);
• integrazione del principio dell’equità di genere nella normativa nazionale affinché la sua adozione volontaria diventi riferimento qualora fosse richiesto alle organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione di certificare la sostenibilità e l’adozione di politiche di genere, giustificata a ragione di specifiche esigenze e finalità produttive, in contesti quali, ad esempio, gare di appalto, rilascio di contributi pubblici oppure da un sistema di premialità allineato ai principi di libero mercato.

L’UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento con cui l’Ente Italiano di Normazione (UNI) ha inteso fornire una linea guida per la preparazione di un sistema di gestione interno a una organizzazione, dedicato alle politiche che realizzino e promuovano la parità di genere.
L’intento è inquadrato all’interno delle iniziative per le pari opportunità inserite nel PNRR ed ha come scopo quello di migliorare l’equità lavorativa fra uomo e donna all’interno delle aziende. Oltre al miglioramento lavorativo, l’obiettivo è anche quello di favorire la competitività delle aziende certificate UNI/Pdr 125:2022, che possono vantare una reputazione virtuosa nel trattamento dei propri dipendenti.
La certificazione è di tipo volontario e, per ottenerla, l’organizzazione deve dimostrare il rispetto di una serie di indicatori di prestazione (KPI), declinati su diverse aree di intervento, elencate di seguito. Il rispetto di almeno il 60% dei traguardi previsti nei vari ambiti viene valutato da un Ente di certificazione terzo, che rilascia il certificato.

Certificazione della parità di genere: ecco i vantaggi

• Vantaggi per una maggiore inclusione
• Vantaggi nell’ottenimenti di finanziamenti pubblici: le aziende private che, alla data del 31 dicembre dell’anno precedente a quello di riferimento, sono in possesso della Certificazione sulla Parità di Genere è riconosciuto un punteggio premiale riconosciuto da autorità che erogano fondi europei, nazionali e regionali, di proposte progettuali ai fini della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti
• Vantaggi in ottica di aumento dell’occupazione femminile
• Vantaggi fiscali: le aziende private certificate secondo di Parità di Genere possono avere un esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali
• Vantaggi in relazione alla diminuzione del gender pay gap
• Vantaggi nelle gare di appalto: le aziende certificate secondo la Parità di Genere ottengono un punteggio aggiuntivo in graduatoria per appalti e gare pubbliche anche in virtù in taluni casi del beneficio di riduzione ddella garanzia fideiussoria per la partecipazione all’appalto.
• Miglioramento delle condizioni lavorative per le donne, tenendo conto della protezione della maternità

Assistenza, in qualità di osservatore, nel corso degli Audit di Certificazione

Assistenza in qualità di osservatore, nel corso degli Audit di Certificazione Documentale e di Sorveglianza, da parte dell’Ente Certificatore (OdC) e relativi chiarimenti sulla base di quanto emerso dall’Audit Interno.

Il numero di giornate per l’Audit sarà stabilito dall’Ente di Certificazione.

Il Processo di Certificazione prevede le seguenti fasi:

• audit preliminare (facoltativo): valutazione del livello di conformità dell’Organizzazione rispetto ai requisiti;
• audit di certificazione: in due step (stage 1 re stage 2) finalizzato alla verifica della conformità del sistema di gestione rispetto ai requisiti; si conclude con l’emissione del certificato in caso di superamento della fase 2;
• audit di sorveglianza: verifica prevista, con cadenza annuale, per monitorare il mantenimento del sistema di gestione e il miglioramento continuo;
• audit di rinnovo: verifica effettuata alla scadenza del certificato, per confermare il certificato per un ulteriore triennio.

Risultato finale: Certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022

Mantenimento ed implementazione UNI/PdR 125:2022

Ad avvenuta Certificazione si prevede lo svolgimento delle seguenti attività nell’anno successivo alla certificazione, in preparazione della prima sorveglianza:

• Eventuale revisione documentale
• Audit Interno per verificare lo stato di conformità aziendale al Sistema di Gestione UNI PdR 125
• Assistenza, in qualità di osservatore, nel corso dell’Audit, dell’Ente Certificatore